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2018年12月，*ST德豪管理层还拟定了关闭LED芯片工厂的计划。结合2019年的经营情况，2019年7月，*ST德豪董事会最终同意并授权管理层按计划稳妥实施以“关停并转”为手段尽快处理芯片制造业务，争取在2019年第三季度完成。从拟定关闭LED芯片工厂的计划，到真正宣布关闭，*ST德豪“犹豫”了大半年的时间。*ST德豪董秘办工作人员此前告诉《每日经济新闻》记者：“当时主要是考虑到LED芯片行业可能会回暖，但是现在大环境仍没有改善。而且LED芯片还是一个需要很多资金投入的行业，在融资能力不足的情况下，如果没办法维持资本投入的话，是无法在这么多竞争对手中抢占市场的。经多种因素考量，我们决定还是要关闭LED芯片工厂。”

她能无缝融入西二旗浩荡的“码农”中，夏天是格子衬衫和T恤裤衩的海洋，秋冬则覆盖着连帽衫和羽绒服。他们中不少背着公司统一配发的双肩包，保护着笔记本电脑，随时可以拿出来写上一行代码。“你根本看不出来他们中有谁手里握着价值几百万元的股权。”陈嘉嘉说。在她看来，收入变了，追求“高效简洁”的生活习惯没必要跟着变。

但进入2018年后，珠海银隆却传出了一系列负面消息。包括拖欠供应商货款超10亿元、停工裁员、车辆大量积压、IPO失败等。7月，南京银隆产业园因为纠纷，一度被江苏省高级人民法院查封，更是把外界对珠海银隆的质疑推向了高潮。珠海银隆的一系列问题已拖累到格力电器。格力电器2018半年报显示，截至6月底，格力电器对珠海银隆的应收账款已达10.45亿元，比去年底的7.84亿元还增加了33.3%。而格力电器对此的坏账准备为6600万元。

首批的6家FOF基金可谓是独具特色，比如，华夏聚惠FOF主要采用目标风险投资策略；而南方全天候FOF采取“全天候”策略；嘉实领航资产配置混合型FOF是一只全市场FOF产品，以风险评价策略为基础，专注解决长期收益和短期波动之间的矛盾等。成立至今，截至2019年11月10日，6只首批FOF业绩回报均为正，涨幅最高的华夏聚惠（FOF）A收益率是8.09%。

同公司内，涨薪和升职的比例被严格控制。因此，越频繁的跳槽往往能带来越多的福利。只是，跳得太过火了也会被雇主嫌弃忠诚度太低。一个较合理的节奏被摸索出来：18个月跳一次。同一领域的圈子里，有时同一拨儿面孔换来换去，在不同的招牌下交迭出现。林一觉得这样不太合理，“外来的和尚不总是会念经”。

上线的平静也有例外。一次新版本推出前夜，9点，陈嘉嘉突然在内部消息里接到上游环节产品经理的群发消息：大家不要慌！自然，所有人都慌了。新版本定于次日一早8点与用户见面，一个未被检查出的大漏洞突然出现，波及了下游所有环节。半层楼挑灯夜战，一个接一个环节修改。因为环节众多，一部分靠后环节的同事先回家睡觉，到后半夜上游环节的人完成工作后才被叫醒回来接力。